HR要我薪资流水，可我多报了怎么办？
有些人可能觉得公司要薪资流水的行为冒犯了自己。
1、他们觉得薪资属于个人隐私，不方便提供。
2、他们可能觉得HR是想在薪资上压价。面试者在上一家公司的薪酬可能本身就不合理，比如在公司呆了好几年都没涨薪资，现在好不容易跳槽涨薪资，却被要求提供薪水流水，可能是想压价。
3、觉得HR和公司格局不高。
你们觉得我能力达到啥要求，给我提供相应薪酬就好了呗，干嘛让我提供薪资流水，对自己的判断这么不自信嘛？薪资流水可是我的隐私啊。
为什么让你提供个人薪资流水？
1、为了定薪
2、提供薪资流水才能开展审批流程的
3、看你工作经历是否造假
4、知道你的真实水平
5、HR的个人行为
该怎么办？
那如果我们多报了，要怎么办呢？
这里先提供一个阳谋：
你可以提供6个月内的薪酬流水。然后告知HR你们五险一金缴纳的比例；告知每个月除了薪酬还会发放的其他福利的等值金额；告知项目奖金、月度奖金、季度奖金、年终奖，然后把这些奖金平均到每个月的薪酬数值中。
这个时候，你就不用担心多报的月薪该如何解释了。
但是也要说明一点，尽量不要谎报薪资。即使谎报薪资，也不要谎报的太多，否则各种奖金加上去也都解释不了，那就不好解释了。
很多人可能会说，可以以薪资属于个人隐私为由，拒绝提供，薪资确实属于个人隐私，你也可以拒绝提供，但不知道这样做的小伙伴最终有没有被录取，如果有这样做还被录取的小伙伴，可以在评论区说一下你的经历。
-END-
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