开视频会议不洗头违反劳动纪律？--解析“家”里发生的劳动关系
看岗位：我的岗位是不是专门接电话？是400客服，HR姐姐，还是程序猿弟弟？
看理由：我没接到电话的理由是啥？去了个厕所，逛了趟超市，不小心睡着了，还是刚才在另一个电话上？
看次数：我是7*24小时不在线，持续失联，还是一两个电话漏接？
通常旷工是与出勤对应的纪律概念，在一步到岗的在家办公模式中，是不需要“出”勤的。
我们认为，对在线要求不是非常高的岗位上，科学合理的安排工作内容，考察员工的实际交付，比考察员工的在线状态，会更容易实施，也减少争议。当然，如果员工一直联系不上，那么可能不只是考勤认定这一件事了，首先需要关注员工究竟发生了什么。
对于确实无正当理由拒绝合理工作安排的员工，公司是可以按照规章制度做出管理的。
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在家办公使得员工能够自主安排自己的工作环境，但不代表员工可以安排自己不工作。
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无论在哪里办公，员工都应当遵守劳动纪律和职业道德。当逛着街的我，一边对着导购尴尬的微笑，一边对着电话另一头的同事或者客户敷衍，我的良心不会痛吗？
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