职业生涯篇:SAP HCM咨询顾问是如何入行的?
人力资源管理信息化探索 2022-01-07 15:39:46 关注

对于想入行成为SAP HCM咨询顾问的应届毕业生和在职人员经常会问我一个问题,我怎么样才能入行成为一个SAPHCM咨询顾问。今晚就有一个在微博上联系我,向我咨询这个问题,说他本人一直从事JDE ERP方面的运维支持和实施,主要做的是分销、财务和生产制造方面的模块,但没有做过HR模块。如果想要转做SAP HCM实施,有什么关于如何入门的建议?


作为一个SAP HCM咨询顾问老兵,也是一位SAP HCM咨询顾问的培训师,我在项目中带出很多顾问,在培训课堂上也培训了一批批的学员,但对于如何入行,却很难给出一个标准答案。在我的职业经历,遇到的顾问来源是五花八门,可以说学什么专业的都有,但大都是是以学习计算机、信息管理和人力资源管理、企业管理的为多。

至于他们入职的途径,也是五花八门,有各种偶然性,但总结起来,还是有一些主要的渠道和来源可以追寻踪迹。

 对于应届毕业生来说,可能的入行途径包括:

1)作为实习顾问加入咨询公司,经过一点培训后,作为实习或者助理咨询顾问加入公司的SAP HCM实施项目,在项目中资深顾问的带领和指导下实践和成长;

2)加入一家即将实施、正在实施或者已经实施的SAP HCM系统的甲方企业的IT或者HR部门,参与系统的运维,在项目中学习或者在同时的指导下SAP HCM的功能和配置技巧。

对于已经职场中工作的人士来说,他们可能是从事一些本土 EHR软件、OA软件或者ERP软件相关的应用和实施顾问工作,但希望转行做SAP HCM软件的实施顾问工作,因为大都是咨询公司都会希望招聘有一定经验的专门人才,进入公司既可以参与项目实施,

可能的入行途径包括:

1) 如果是从事其他EHR软件的实施和开发工作,咨询公司可能会招聘这样的人员参与SAP HCM的项目实施,至少对业务需求的理解上是是没有什么问题,但蓝图设计和配置、系统增强等需要和项目中的其他SAP HCM顾问学习;对于是从事HER软件以外的其他软件的实施工作的人士,这条路比较难走通;除非他们愿意接收比目前的薪资水平低的薪资水平,从助理或者初级顾问做起;

2)也可以选择一家即将实施、正在实施或者已经实施的SAP HCM系统的甲方企业的IT或HR部门做内部顾问呢或者需求分析师做起,等积累到一定的业务知识或者技术水平,再转去咨询公司做外部顾问;

3)参加SAP HCM的顾问学院培训或者选择一些主要的标准课程培训,对SAP HCM产品的功能和配置有一定的理解,然后加入一家咨询公司从初级或者中级顾问做起,在项目中在资深顾问带来下成长和提升。

SAP HCM标准课程的学习我认为是有价值的,至少对产品的技术架构、应用架构、数据架构、关键和核心概念以及一些基本的配置方法有一些了解,在此基础上去找一些内部运维和外部的实施顾问职位,比起完全空白要好很多。

当然如果能参与项目,在项目中有老顾问带着学习,学习的曲线会平滑一些。但不是所以人都有这个机会,我记得我在做中国石化济南分公司SAP HCM试点项目的时候有带过两个徒弟,都是在项目中从头学起,进步是很快的。

在我自己做公司的时候,也有两个都是甲方的HR业务人员,到北京来找到我希望跟我学习成为SAP HCM咨询顾问,甚至提出第一个项目可以少拿或者不拿工资。后来她们俩都加入我的公司做实习顾问,最后也都是在项目实践中学习和成长起来的,获得不错的职业发展。

在我的培训学员中,很多是甲方在实施项目之前、之中和之后派来参加培训,当然也有少数是咨询公司派来的,也有个别人是自己自费参加学习的。学生的来源也是五花八门,但他们很多人也都入行成功,现在很多人成为乙方咨询公司或者甲方客户的业务和技术骨干。

机遇总是偏爱有准备的头脑,想入行做SAP HCM咨询顾问,一是自己要有想法,二是要有行动。条条大路通罗马,关键是要知道罗马的方位,然会使用各种交通工具包括徒步行进,马不停蹄朝着罗马的方向进发,而不是原地踏步,有时候一条路走不通,再换一条路去尝试,也好过踯躅不前。


人力资源管理信息化探索
0
0