近日，22岁的董明珠秘书孟羽童，通过社交平台回应自己的突然走红。

她说，内心是非常惶恐的，自己只是一个普通女孩和打工人。

孟羽童是通过节目《初入职场的我们》认识董明珠并结缘的。

节目中，孟羽童是六位职场新人中的一员，最后在三位候选人中脱颖而出，拿到董明珠的offer成为董事长秘书。

董明珠不仅将实习转正名额发给了一直以来都看好的孟羽童，还夸赞她符合企业未来接班人的标准，承诺要为其提供快速通道来加速成长。

董明珠毫不掩饰的欣赏，让孟羽童以“董明珠接班人”的标识而走红。

无论孟羽童是不是能够迅速成长，无论她是不是真的成了董明珠的接班人，仅从一个职场新人找工作的角度，可以说是她的职场生涯是妥妥地开了一个好头儿！

如果孟羽童没有《初入职场的我们》这个机会，不能说她一定不能成为董明珠的秘书，但肯定的是，一定不可能像现在这样容易。

她如果不是参加节目，而是投简历应聘董明珠的秘书，很有可能在第一关，就被HR以专业不对口的原因刷下去了。

孟羽童的例子告诉我们：职场人，尤其是职场新人，在很多时候，机会比自身的能力和努力更重要。

那么，面对纷繁复杂的职场选择，什么才是好机会呢？

是不是有个好领导

近日，一份《互联网公司一线领导黑名单》在微信群和社交媒体里疯传。

文档内容主要统计的是大厂部门入职避坑情况，公司涵盖了阿里、字节、腾讯等互联网企业。

虽然这个表格的真实性无法考证，虽然对这个表格大家褒贬不一；

但这个表格能够引起热议，除了大厂影响力之外，很重要的一个原因就是，它戳中了职场人的的痛点。

对于上班一族来说，与同事相处的时间甚至多过家人，是否有一个好领导，至关重要。

领导是否PUA、部门是否内卷、工作氛围是否压抑、是否容易得到成长，这些往往比能否升职加薪更令人关注。

毕竟，升职加薪那些，不是天天都有；

但领导是要天天面对的。

什么样的领导是好领导？

对于这个问题，相信每个人都有自己的答案。

我觉得，领导要求严格甚至“变态”，并不是坏事。

还记得《穿Prada的女王》那部电影么？

虽然电影中的“女魔头”对自己的女助理要求严厉，有时候甚至是到了“变态”的地步，但不可否认的是，在女魔头的重压下，女助理脱胎换骨，迅速成长。

需要注意的是，要求严厉的领导，是不是有相对较高的专业素养。

就如《穿Prada的女王》的女魔头，之所以能在时尚潮流圈里成为主角，是因为她对时尚的专业能力，鲜有人可以匹敌。

就如一开始她对女助理穿衣打扮的吐槽和批判，表面看似是对女助理的奚落和挖苦，不如说是她犯“职业病”了，也可以说正是她专业素养的体现。

只是她为人尖酸刻薄，不知道怎么和他人好好沟通而已。

如果领导专业，哪怕他凌厉、苛刻，也认了。

因为跟着这样的领导，虽然不一定天天有好心情，但是自己的成长和收获是满满的。

是不是有个好行业

有人统计过中国前9所最好大学的就业数据，结果表明，年轻人在行业选择上的趋同性很强。

毕业生去的最多的行业，前五个都是一样的：

计算机互联网、金融业、教育、公共事业部门、科研和技术服务。

从统计结果可以看出，这些优秀毕业生的就业选择，也和社会大众认知中的“好行业”不谋而合。

什么是好行业？

每个人的判断标准不一样，但有一点，是大多数人都认同的，那就是，一定要站在风口上，一定要选对赛道。

或许很多时候，我们大多数人，就如李佳琦最开始做直播劝自己再坚持三天一样，并不知道自己已经站到了风口上。

要一个行进中的局中人，以局外者的身份，以事后总结的视角，来说一个行业好不好，一个赛道值不值得坚持，不太现实。

现实可操作的标准是，看一个行业，是不是更多具备穿越经济周期的特点。

如传统的煤炭、钢铁、有色金属行业，在经济上行周期时，表现较好；

但一旦处于经济下行周期，除了少数几个龙头企业，其他企业基本是哀鸿遍野。

再如证券业，是处于牛市，还是熊市，对从业者的影响，截然不同；

轻则是工资、奖金的多少不同，重则是有没有这份工作。

反之，为什么公务员越来越受到大家的追捧？

直观来看，是因为公务员社会地位高、稳定、薪酬待遇不错。

如果再仔细分析，就在于公务员所从业的“公共事业部门”，具有较多的穿越经济周期的特点。

不管经济上行还是下行，政府这些部门都还是要开门办事的，该有的职能，也不能少；

不像其他行业，一旦经济形势不好，企业说倒就倒，说裁员就裁员。

一般来说，离C端越近，消费越是具有刚需、高频、范围广的特点，则行业就越能穿越经济周期。

参照这个标准，我们就不难理解，房地产行业即使没有国家政策的影响，也难以继续前些年的辉煌，因为房产消费做不到高频。

我们也不难理解，为什么互联网行业是风口，而且还将持续。

是不是有好的职业发展路径

通常来讲，职业发展有三条路径：

专业线、管理线和自由职业（自主创业）线。

在进行职业方向选择时，最好选择专业要求比较高的职业方向。

假设一个毕业生，有行政岗位和人力岗位可供选择，建议选择人力岗位。

因为人力岗位相对行政岗位来讲，更需要具有专业知识。

并不是说行政岗位就不需要专业知识；

但不可否认的是，在大众的认知中，行政岗位更像是“万金油”，其所需要的知识，广而杂，对于专业性相对来说没有那么高的要求。

如果选择专业要求更高的岗位，无论是走专业线，还是走管理线，相对来说会有更多、更好的选择。

就如不少企业，会有人力行政总监这个岗位。

一般来说，人力出身的会比行政出身的，更容易走到这个岗位。

我们常说，机会只留给有准备的人。

我们对机会的识别和判断，何尝不是准备的一部分？

希望职场上的我们，多些顺风顺水，少点踩坑掉坑。（end）