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女子3胎哺乳期被开…女职工“三期”内企业如何避雷？

中国人力资源管理网企业文化 2022-01-07 17:09:20 · 热度999

-全文2286字，读完约5分钟-

这几天，杭州女子生三孩哺乳期被开除的事，上了热搜。

评论区，有人同情有人骂。

但现实生活中，很多人遇上这类问题可能都不太清楚怎样才能妥善解决。

企业如何在避雷的基础上保障自身利益？个人又如何为自己合法维权呢？今天我们一起来聊聊这个话题。

哺乳期开除女员工是否违法？

热搜事件中，该单位在女子哺乳期就将其开除，这样的操作，合理吗？

正常情况下，这么做，的确是违法的。

因为我国现行的《劳动法》（第29条）、《劳动合同法》（第42条）、《女职工劳动保护特别规定》（第5条）等都有提到：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得辞退，不能随意降低待遇，也不能随意调整不利于孕妇健康的岗位。

杭州李女士因原单位在其哺乳期解除劳动关系，将其告上法庭，就有参考这点。

但女职员在“三期”内，也非完全的保护伞。

比如违反法律、行政法规或隐孕入职，存在欺瞒行为，迫使双方建立劳动关系，一旦发现，用人单位都有权依法解除劳动关系（参考《劳动合同法》第26条）。

另外，存在严重过失或违纪行为，用人单位也有权合法解除和终止劳动合同（参考《劳动合同法》39条）。

此前媒体报道的“一女子隐孕入职，试用期请病假15日被开除，一审二审均败诉”，就是典型的例子。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

杭州这位李女士的情况，虽有不同，但她去年8月请产假未果，审批未通过就回家待产，直至3个月后才返岗。

即便仍在哺乳期，单位还是可能以“长期旷工，违反公司规章制度”为由，将其过失性辞退。

当然，这还不是矛盾的焦点。

此事的焦点在于：李女士此次是第三胎，不符合现行的计划生育政策。除了面临罚款风险，大概率下，还无法享受正常的带薪产假。

而且，李女士所在单位（街道办），算体制内，对这点更敏感。

这也是为何初审阶段，她要求原工作单位支付赔偿金并补发工资的请求被驳回，舆论一边倒的原因。

截图来自网络

当然，这里面还有国家级法律法规和地方性政策的差异。比如报道中曾提到《浙江省人口与计划生育条例》对“超生”要求“处降级以上的处分，直至开除公职”。

但就法律效力而言，“上位法”为首要参考。真到对簿公堂，还是国法为大，这里不做过多比较。

被辞退女员工索赔，是碰瓷or维权？

再来看看大家争议较多的另外一点：

女子告单位违法，要求原单位支付赔偿金和补发工资14余万，是碰瓷还是维权？

如果是一般情况，“三期”内被单位辞退女职工，是违法，且可以索赔的。

但这件事，因为牵涉到“三胎超生”，性质就变了。

因为不符合国家生育政策，一般情况下，三胎女职工无法正常享有产假及相关福利津贴，索赔也就成了无主之事。毕竟用人单位不是慈善机构，一般很少愿意买单，而相关的社会保障还没完善……

那一般遇上这种情况，要怎么解决呢？

大概率是双方协商一致，先自费休假，停薪留职，休假完毕，再继续回去上班。期间，企业继续帮其缴纳五险一金。

这么做，个人可省掉几个月的待业空档期，用人单位也不用另外招人和培训，对双方都好。但个别重要的岗位，用人单位可能不会愿意这么做。

福利好、够良心的企业，也可能工资照付、产假照常休，但这毕竟是极少数。

再说回上面的事，根据报道，我还发现2个小细节：

1、该女子并非在同一家单位连生三胎，故意蹭产假。

据媒体报道：李女士2009年大学毕业后考入街道办，2013年生育1孩，2015年因故辞职。2017年，生完二胎后重新入职街道办。工作2年后，怀上3胎，工作到预产前3天才请假。

准确来说，虽然生育三胎，她在单位真正享受的产假待遇也只1次。而且三胎在入职2年后，还有疫情的关系在里面，算不上故意蹭假。和去年引发热议的“重庆女员工刚入职就怀二胎被开除”性质不一样。

2、原单位对其并非完全无情，只是多重考虑促使辞退决定。

从2019年底知道女子怀3胎，再到12月正式解除劳动关系，中间，该单位并没有什么过分举动。

直到2020年8月3日涉及3胎产假审批时，才表示不同意，将工资发放到2020年7月，不含额外的带薪产假。等到对方生育完，2020年12月才宣布解除劳动合同，社保和公积金也交到了当月。

听闻女子将其告上法庭，还曾表示私下和解，只是被对方拒绝。

总的来说，单位自始至终还是尽量保障对方权益，保留了基本的体面。

只是作为事业单位，对于“超生”，很难保持太宽容的态度。

这才有了这场矛盾的爆发。

企业面对“三期”内女职工如何避雷？

其实从女子采访里，她对目前的工作及所在单位，还是有感情的。

可人到中年，家里上有老，下有小，享受不了正常的产假福利，特殊时期还被辞退，任谁也意难平。

可在三胎政策没放开、社会福利保障不完善的情况下，还是只能将矛头指向自己曾兢兢业业为之效力的单位，看似是奋起抗争，其实也是某种无可奈何。

话说回来，企业如何避免在“三期”女职工劳动关系这事上踩雷呢？

笔者的建议是做好2小点：

1、面试时问询规划，入职前做好体检。

女员工是职场半边天，虽有极个别蹭假、隐孕的案例，但因此产生招聘歧视，其实因小失大。但提前了解情况和职场规划，可以有助于更好地平衡家庭和工作。

2、该有的保障一样别落，应有的维权可据理力争。

其实现行法律中，虽有对“三期”内的女职工的特殊权益保护，也有一定的约束和规范。对于企业来说，依法办事，提供应有的权益，不偏不倚，就挺好。

以上话题就讨论到这里，欢迎留言交流~

-END-

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