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目前企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制,都需要经劳动行政部门批准。对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位来说,不管是出于工作性质还是生产要求,要想顺利推动岗位劳动,与职工协商一致,双方达成共识,会是基础项。
目前各地缴存基数的计算不尽相同,但基本遵循以下公式:社保(养老保险)缴存基数的计算:上限=(当地或省级)上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资×300%下限=(当地或省级)上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资×60%(或当地最低工资标准)注:其他险种的计算规则各地差异大,这里不再单列。
但当职场发展进入中后阶段,此时的人们大多已经成长为复合型人才,在多个领域有所建树,财务上也相对自由,反而更有可能将兴趣爱好或擅长领域作为新事业的落脚点。除了兴趣高薪,这些吸引力在激增其实除了兴趣和待遇,新生代求职者择业的考虑因素正变得越来越多。
住房公积金,是员工入职后可享受的社会保障之一。
目前,高温津贴不仅限于在事业单位,企业、个体经济组织等存在高温作业或高温天气安排作业,满足条件的也有发放高温津贴。除了高温津贴,其实很多地区和单位在高温作业期间,同步还会发放防暑降温费。
对于以旷工为由,想予以合法辞退,主要是参考自《劳动合同法》第39条的第2项:“严重违反用人单位的规章制度”。
比如北京地区,就需要连续足额缴存满3个月,才有资格申请提取住房公积金用于房租支出。除了提取住房公积金用于房租支出,部分地区如深圳,还可以用于其他场景。除了提取住房公积金用于房租支出,部分地区如深圳,还可以用于其他场景。
根据《劳动合同法》第19条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕竟原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,之前已约定过1次试用期,自然不可能再重复约定,更何况工作内容、岗位、地点等都没有发生变化。
但根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(人社厅发〔2020〕24号):经办机构是不得以超过60日申领期限为由拒发失业金的。至于具体失业保险金能领多少,能领多久,各地其实标准不一。不过对于短期内因失业导致经济困难的人来说,失业保险金的存在,的确能解一时的燃眉之急。
最近她重返职场,好不容易找到新工作,没想到上班没多久,公司发现个条件差不多,开价更低的,就找她谈话,要求要么接受降薪,要么走人。现阶段各种折腾做兼职,也是想着为日后攒经验。
当见习期满3个月后(大部分地区为按季申请,各地政策可能不一),向当地公共就业服务机构申报上一季度的见习补贴。另外,见习期满留用率较高,还可以提高见习补贴标准,以及按实际留用人数或一次性给到相应的奖补。
当月,所在单位未经其同意,强行先将该员工的社保做了减员处理,迫使对方在月底不得不提出离职…事后,当事人申请仲裁,要求赔付工资、工资差额、因工伤支付的医疗费、交通费等超2万元。
离职又入职,是职场生涯中,再寻常不过的事。
优秀管理者的6大关键素养卓越的经营管理者需具备哪些素养?乐观、好胜、谦卑Part2乐观、好胜、谦卑是稻盛和夫强调的另一重领导者特性。在行为层面,稻盛和夫同时分享了不少实用的用人之道和经营管理之法。在人才挽留和劳动关系上,稻盛和夫同样形成了一套自己的行为哲学。
一位创客的职业抉择字节跳动创始人张一鸣,就是做过选择的人之一。知名投资人沈南鹏的这句话可谓一针见血。上面提到的张一鸣就是如此。上面提到的张一鸣就是如此。上面提到的张一鸣就是如此。投资了今日头条的沈南鹏,也属于这一类人。
2021年4月1日起,广东省实施《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》,包括实习生在内的8类特定人员被纳入工伤保险参保范围。
求职人员为了得到offer,也付出了一定努力,并为履行合同做好了相应的准备。一旦求职人员有在规定时间内接下offer,双方就其入职达成合意,该要约就已因承诺而生效,具有法律上的约束力。
08社保转移及其他问题如果灵活就业者被用人单位录取,从灵活就业参保转变为单位参保,省内就业的话,一般不需要转移社保,只需参保状态正常,无欠费,办理好个缴停保手续后,由单位接着交就好。
“上班得趁早,下班得晚走”是很多人见惯不怪的职场潜规则。
政策原文:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。