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图源:鲸苗苗最近一位HR朋友遇上了难题:她刚入职的这家公司打算将业务推向全国,目前正大举扩招,可总部只在一二线城市有成立子公司的计划,其他地方虽然也有招人或外派员工,但大部分只是办事处。如果办事处没有独立的法人和营业执照,没法办理社保和公积金登记,自然也就不能直接缴纳五险一金。
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虽说做钟点工,吴姐却显得不简单:听说她此前在大公司上班,家里条件很不错。虽说做钟点工,吴姐却显得不简单:听说她此前在大公司上班,家里条件很不错。年轻时的她,忍气吞声,努力攒钱,就为了早点退休,可提前退休后又闲得无聊。
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根据《我国法定年节假日等休假相关标准》、《全国年节及纪念日放假办法》等政策,三八妇女节的半天假,的确属于“法定年节假日”。根据《全国年节及纪念日放假办法》,像三八节这类部分公民放假的假日,如果恰好遇上星期六、星期日,是不能补假的。
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截图来自微博据不完全统计,在目前已公布公务员报考信息的省份中,包括天津、重庆、湖北、江西、广西、四川、山西、湖南等在内的10多个省,招录岗位都有年龄限制松动的迹象,最高年龄限制也从35周岁放宽到了40周岁。
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但对于大多数正在努力过活的人来说,社保有单位和个人共同承担,在工作和生活中能享受到相应的权益,晚年还能多一份保障,其实显得很有必要。如果只交满15年就中断缴费,晚年想享受相应的医保待遇也就成了空想,而这显然不是大家愿意看到的。
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又到一年一度的求职/跳槽季,虽说工作难找,机会难得。可遇上个流动性特别大的公司,没准前脚刚入职,后脚又要重新出发。
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目前,现行法律规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费用。
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虽说招人不容易,招到人后能否做好入职管理,直接关系着新员工能否尽快适应新工作,保持稳定的产出。
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作为招聘HR,可能正发愁春招旺季该如何清新脱俗地做招聘。如果你正为这事发愁,情人节版创意招聘文案已备好!
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立春前夕,有份创意文案已备好。
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其实HR在招聘过程中,遇上岗位预算和候选人期望薪资有出入的概率大得去了,但因此翻车的并不多。为何?因为专业的HR在面对这种情况时,往往善于做好这几点:
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都说邀约面试不容易,10个约面9个拒。可为什么这么容易卡在邀约这关?而且同样是邀约,为什么有的被拒到怀疑人生,有的却一邀一个准呢?
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「旷工扣工资」在日常管理中并不少见,但哪些情况能扣,哪些情况不能扣?扣多扣少,有哪些需要注意的点?
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年休假的天数,到底是怎么定的呢?刚入职也有年假吗?没休完能不能折算成工资……关于这些,今天我们就来聊一聊~
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3年后对新冠的防控回归乙类乙管,是必然的结果,也意味着防疫时代的转折吧.
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在这样的特殊时期,包括HR在内的天选打工人是如何度过的?
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因感染没法上班这段时间,算病假还是事假?能不能发工资?如果能发,究竟发多少?康复后多久能上班?如果你也有类似疑问,今天我们一起来看下!
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当HR面试时问起:你为什么从上家公司离职?面对这道灵魂拷问有些候选人的回答冠冕堂皇有人则让人直接破防…
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在如何确定双方都能接受的价位、怎么有效地上传下达、实现人才积累和盘活等方面,HR能做的,依然有很多,也有一定技巧性。
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用人单位变更工作地点,需要满足双方协商一致、地点变更合理性、能采取相应弥补措施等条件。
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