
创业酵母
创业酵母,陪伴与成就商业新领袖。创业酵母(chuangyejiaomu)
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主讲老师是张丽俊Cherry老师,她有20多年的管理实战经验,从普通员工到管理者,再到自己创业做老板。Cherry老师会系统讲解:什么是中基层管理者的胜任力?Cherry老师会系统讲解:什么是中基层管理者的胜任力?
你认为,决定一个人成败的关键是什么?不是智商、情商和背景,而是心力,即心理韧性。
有项权威调查显示:多数人处理自己工作内容的时间只占 10%,其他 90%的时间都在跟不同的人打交道。我们在工作中遇到的多数难题,背后都是沟通问题。比如说,跨部门协同。但你会发现,无论怎么说,对方根本没兴趣听;即使听到了,做事的时候也没有任何反馈,等你去追进度,才发现他卡在一个地方。
公司最难的、也最容易被忽视的就是一线管理者。所以,Cherry一直在说一句话,管理者的胸怀是委屈撑大的。相信熟悉酵母的粉丝都听过我们的一门爆款课程《蹲马步管理工坊》,从2020年至今,已经有15万名来自各行各业的管理者学习过了。
有人认为年龄只是一串数字,但也有不少人有年龄焦虑。
先预祝每位高考生都能考出好成绩。据教育部统计,今年高考人数有1291万人,人数创了新高。高考真的越来越卷了。与此同时,我国的失业率节节攀高。据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示,今年4月,我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。
前几天,全网疯传阿里云要裁员 7%。阿里回应谣言就是谣言,还透露 6 大业务集团总计需新招 1.5 万人。
最近, 93 岁的巴菲特和他99 岁的搭档芒格,分享了他们人生最重要的经验。
“上次淄博这么热闹,还是在齐国。”01烧烤那么多,为什么淄博烧烤火了?五一小长假已经结束一周了,淄博依然挤满了人,热度丝毫没有减弱的趋势。淄博市统计局近日发布的经济数据显示,淄博一季度GDP超1000亿元,同比增长4.7%。
有部日剧《我要准时下班》,说出无数打工人的心声。因为在实际工作中,我们加了太多没意义的班。确实有需求,当然要加班。但,加班不应该变成常态。为什么清明假期,国企员工怒怼领导的事件能引发那么大的关注?聊天截图是伪造的,但现象是真的,痛点也是真的。有的人在管团队时,只能看到自己,忘记了员工是一个人,不管别
很多时候,我们脑海里都会冒出不想上班的念头,尤其是在长假期之后。
你发现了吗?职场中晋升最快的人,不一定是能力最强的,却一定是心态最稳的。很多时候,不是事情无解,而是我们的心态不对。狄更斯说过,一个健全的心态比一百种智慧更有力量。只有心态平和、稳定、积极,人的创造力、合作性才能真正发挥出来。
比如说,不少大公司出来的管理者,因为忽视了平台的差异,在中小公司会水土不服,很难站稳脚跟。比如说,你是个业务管理者,如果只盯着本职工作,可能换了行业、换了公司、换了岗位,你就拿不到结果了。找到并跑通自己人生的商业模式,打造人生飞轮。
公司要发展,靠的是两个轮子:一个是业务,一个是组织。
如何判断一个团队是否靠谱呢?看这5点就够了。
艰难困苦下,我们仍看到了很多充满韧性的企业,他们在充满不确定性的三年中逆势增长,取得了不错的结果。他们做对了什么?
股权激励、股权架构设计过程中最主要考虑两个方面的问题。
每一个老板都要懂一点股权,因为股权贯穿企业的全生命周期,涉及公司的治理结构,与人、钱、方向均密切相关
导语:为什么很多HR成了业务部门的“伙计”,而不是“伙伴”?本文和大家一起探讨什么样的HR能创造更大价值,成为更值钱的HR。——酵研院编辑部很多老板都在抱怨,好的HR太难找了,宁愿出很高的价钱,请一个懂业务的HR,但找不好的人。
选人和育人,哪一个更重要?毫无疑问,选人更重要。如果选的人不行,培养也不可能有结果。很多老板和管理者就吃亏在这里,在招人时手很松,主观感觉这个人还不错,就用了。等在工作中,才发现他没有上进心,发现他不靠谱,发现他态度不端正,发现他是线性思维,说一就做一,没有深度思考。