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职业生涯

孟长安：股权结构的4大潜在风险，千万要调整！

股权激励、股权架构设计过程中最主要考虑两个方面的问题。

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2022-11-29

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股权架构股权激励

员工关系

孟长安对话常亮：战略是公司的方向盘，股权就是发动机

每一个老板都要懂一点股权，因为股权贯穿企业的全生命周期，涉及公司的治理结构，与人、钱、方向均密切相关

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2022-11-19

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股权管理企业战略股权激励

招聘管理

从 HR 到 HRBP 的3个层次

导语：为什么很多HR成了业务部门的“伙计”，而不是“伙伴”？本文和大家一起探讨什么样的HR能创造更大价值，成为更值钱的HR。——酵研院编辑部很多老板都在抱怨，好的HR太难找了，宁愿出很高的价钱，请一个懂业务的HR，但找不好的人。

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2022-09-21

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招聘管理 HR HRBP

招聘管理

张丽俊：选人比育人更重要

选人和育人，哪一个更重要？毫无疑问，选人更重要。如果选的人不行，培养也不可能有结果。很多老板和管理者就吃亏在这里，在招人时手很松，主观感觉这个人还不错，就用了。等在工作中，才发现他没有上进心，发现他不靠谱，发现他态度不端正，发现他是线性思维，说一就做一，没有深度思考。

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2022-09-21

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招聘管理人才招聘人才培养

企业文化

重磅发布，全媒体营销增长七剑特训营即将开班！

现在疫情反复，带来不少意外。虽然变数诸多，但我们能确定的是，对于企业来说，在线化转型是必须做的事，是明朗的趋势。但，知道不等于能做到。

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2022-09-09

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企业文化企业转型数字化

职业生涯

格局大了，脾气就小了

无论是在工作中，还是生活中，经常见到一些非常暴躁的人，他们动不动就大发雷霆。别人踩了他一脚，没有道歉，就抓住人不放，与人大打出手。见别人的业绩比自己好，就怒火中烧，认为是别人拿走了自己的利益。有的老板，当公司业务变差了，就认为是对手抢了自己的市场份额，把一切怪在竞争对手身上。

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2022-08-19

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职业生涯个人提升个人能力

职业生涯

好好管理你的25-45岁

有人说，人这一生，最好的年纪是在25岁到45岁这个年龄段。因为，在25岁之前，你可能还不是很成熟，有些事情拎不清，有些道理想不透。而在25岁之后，你会明白生命的意义和时间的宝贵，开始为自己的人生负责。

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2022-08-11

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职业生涯个人规划职业选择

员工关系

不会沟通，再会干活也没用

沟通到底有多难？很多人觉得把话说清楚不就行了。在成年人的世界里，如果你不会沟通，不仅会被贴上“情商低”的标签，还会被默认为“能力不行”。这种人不仅别人会避免与你合作，就连领导也会谨慎给你机会，让你无处施展才能。所以才会经常听到这样的抱怨“明明我俩业绩差不多，为什么晋升的是他不是我？”

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2022-08-04

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员工关系沟通交流人际交往

招聘管理

业务型HR：懂专业是基础，懂业务才是上层建筑

“没学习HR业人融合前，我无法体会业务的诉求，总觉得他们在找理由，配合工作不积极。学习课程后我主动和各店负责人进行沟通，从他们的角度出发，想着如何帮助他们，过程中协助进行个别业务的流程梳理，后台数据监控等，总结出财务、HR岗位都应定期培训学习各业务流程，只有对业务流程熟悉，才能更好的协助业务拿到结果

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2022-09-12

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业务型HR 人力资源招聘管理

职业生涯

没有一份工作，是不辛苦不委屈的

在工作中，经常听见有人抱怨说：“我的这份工作太辛苦了，真不是人干的。真羡慕你，你的工作太好了。”他们预设了立场，认为自己的工作是天底下最辛苦最委屈的，而别人的工作却很容易。

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2022-07-22

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职业生涯工作复盘工作能力

职业生涯

成年人最顶级的自律：把工作当修行

为什么起点差不多的人，工作几年后，人生却有着天壤之别？是什么拉开了人与人的差距？是智商吗？是学历吗？还是家庭背景？其实都不是。真正拉开人与人差距的，是你对待工作的态度。你对待工作的态度，决定了你的人生高度。

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2022-07-15

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自律职业生涯工作能力

员工关系

乱兜底的领导，带不出成熟的员工

很多管理者有个困惑：发现下属工作方法有问题，或者没按计划做事，到底要不要管？管到什么程度？管得多了，员工觉得你不信任他、干涉他；管得少了，员工觉得你不辅导他，不重视他。不管的话，自己很慌，毕竟要你对团队绩效负责。所以，你把自己当作团队最后一道防线：员工做错的你收拾，完不成的你上手……想尽办法兜底。

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2022-10-23

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员工关系领导风格领导力

招聘管理

当代HR，有人背锅，有人崩溃，有人寻找转机

职场上哪个岗位被误解最深？HR！哪个岗位干的活很多却不讨好？HR！哪个岗位被认为是最没有门槛和技术含量？HR！提到HR大家的反应都是“HR就是负责招人的”、“HR就是打杂的”、“HR就是背锅的”。裁员大潮下，老板给了裁员名单，也是HR去一一进行离职面谈，深藏功与名只背负骂名。

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2022-07-01

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人力资源招聘管理 HR

职业生涯

伪勤奋，正在拖垮你

在团队中，经常有类似这样的情况：一些人好像不是很努力，到下班时间就准时走，但他的工作却完成得特别好，绩效也非常高。而一些看上去很勤奋的人，每天勤劳加班，但一考核，才发现他对团队的贡献很低，让人大跌眼镜。为什么会这样？看“懒蚂蚁效应”，你就理解了。

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2022-07-01

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懒蚂蚁效应职业生涯伪勤奋

职业生涯

能扛事，才是一个人最了不起的才华

知乎上有个问题：“一个人最靠谱的能力是什么？”一个高赞回答是：能扛事。的确，职场上从来不缺少有能力的人，真正缺少的是能扛事的人。为什么有的人短短几年，就能独当一面，而有的人工作十多年了，还在通过跳槽溢价，证明自己的价值？关键就在于，他能不能扛事。

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2022-06-23

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职业生涯个人能力自我成长

招聘管理

招错一个人，你可能要付出15倍工资的代价！

企业要想提高企业的核心能力并实现快速发展，就必须要有相应的人才。招聘到适合自己的员工，是每个公司、每个经理都要做的事情。

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2022-05-27

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招聘管理人才招聘招聘过程

企业文化

张丽俊：真正的高手，都在向内生长

私营中小企业的生存空间为何日益缩短？这其中固然有传染病的原因，但是其实质是，业务正在快速地改变。

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2022-05-20

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内生长企业经营模式企业管理

职业生涯

如何思考，才能避免被降维打击？

对于大部分人而言，他们至少要在职场中呆上三十年，最后我们都会进入管理层。

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2022-04-15

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降维打击认知边界概率思维

职业生涯

销售的竞争力，就是提供情绪价值！

销售的竞争力，就是提供情绪价值！

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2022-03-11

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职业生涯销售竞争力情绪价值

大厂动态

国美电器控制权之争：股东博弈，资本得利

分析国美电器控制权之争以及其带给我们的启示。

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2022-03-01

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国美电器陈晓资本

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