OKR（ObjectivesandKeyResults）和KPI（KeyPerformanceIndicators）是两种评估和管理业绩的框架。OKR通常更适合在快速变化的环境中工作的组织，这些组织需要更快的反馈循环和更高的灵活性。
大厂人事
2023-07-13
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良好的职业发展规划不仅可以提高员工的工作满意度，减少员工流失率，还可以提升企业的整体生产力，帮助企业适应和利用新的工作环境带来的机遇。比如，可以利用数字技术进行在线的职业规划咨询，或者使用数据分析来了解员工的需求和满意度。
大厂人事
2023-07-13
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大厂人事
2023-07-11
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保持公平性和透明性一个公正和公开的绩效评估制度可以帮助企业公平地评估和管理员工，增加员工对企业决策的理解和接受程度，进而提升员工的工作满意度和忠诚度。结语效评估是企业人力资源管理的关键组成部分，它对于提升员工表现、激发员工潜力，以及保持企业的公平性和透明性都起着至关重要的作用。
大厂人事
2023-07-08
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在传统的人力资源管理中，低离职率常常被视为企业稳定、员工满意度高的标志。
大厂人事
2023-07-08
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正确的薪酬结构可以吸引和保留优秀的员工，同时也能激励员工的工作积极性和创新能力。设计薪酬体系：薪酬体系应该包括基本工资、绩效奖金、长期激励等多个部分，以满足员工不同的需求。基本工资能保证员工的基本生活，绩效奖金能激励员工的短期工作积极性，而长期激励则能让员工和公司的长期利益绑定。
大厂人事
2023-07-05
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在新的时代背景下，00后这一代青年面临着诸多挑战。特别是，他们的成长和发展过程中，经历了科技飞速发展，社会环境快速变化以及全球化加速的影响。
大厂人事
2023-07-05
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今年一季度，奥迪在中国市场销售了3000多辆电动汽车，落后于其在中国的最大竞争对手——奔驰和宝马。截至目前，深圳生产事业部在岗人数约43人，符合现有的产能安排，相关调整不会对公司日常经营造成影响。原由紫光集团委任的紫光展锐董事吴胜武不再担任紫光展锐董事、董事长。
大厂人事
2023-07-04
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人才画像是指通过收集和分析数据，形成对理想候选人的详细描述，这对HR在招聘和人才管理中起着至关重要的作用。数据分析：收集到的数据需要进行深入的分析，找出理想候选人的特征和模式。制定人才画像：根据数据分析的结果，制定出详细的人才画像。
大厂人事
2023-07-01
7448
年中述职不仅是对过去六个月工作的一个总结，也是对接下来半年工作的一个规划。它对于公司的战略发展有着重要的推动作用，可以帮助每个部门、每个员工清楚地了解他们在公司中的角色和对公司目标的贡献。
大厂人事
2023-07-01
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岗位价值定价：首先要进行岗位评估，确定每个岗位的价值和重要性。内部公平性：在同一公司中，薪酬差异应反映岗位之间的重要性和员工个人表现的差异。这可以进一步提高员工的满意度和忠诚度。结语在执行过程中，企业还需要对薪酬政策进行定期审查和更新，以确保其效力和公平性。
大厂人事
2023-06-30
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人才评测是企业人力资源管理的核心环节，它涉及到员工的绩效评价、职业发展规划、薪酬福利决策等多个重要领域。
大厂人事
2023-06-30
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这有助于防止工作重叠，提高工作效率。提供必要的培训：提供适当的培训可以帮助员工提高他们的技能和知识，从而提高工作效率。授权和信任员工：给予员工足够的自由度，让他们能自行做决策和解决问题，有助于提升员工的主动性和效能。
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2023-06-29
4633
在许多职场环境中，人们常常会观察到一种普遍现象：领导们忙碌不堪，而员工们却无所事事。
大厂人事
2023-06-29
4831
刚刚，上海人社局官网公布，2022年上海社平工资为12183元，即2023年7月开始1倍社保缴费基数12183元，并以此确定本市社保缴费基数及其上下限。
大厂人事
2023-06-28
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这种体系可以帮助管理层明确薪酬决策，并且有助于员工理解他们的薪酬是如何决定的。这些奖励可以帮助提高老员工的满意度，即使他们的薪酬没有新员工高。公开透明的沟通如果不能立即调整薪酬，应当公开、透明地解释为什么会出现薪酬倒挂的情况，以及你们计划如何解决这个问题，这可以帮助缓解员工的不满情绪。
大厂人事
2023-06-28
6280
传统的人力资源管理主要侧重于手动和经验驱动的过程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
大厂人事
2023-06-28
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大厂人事
2023-06-27
4317
薪酬不仅仅是我们工作的报酬，也是对我们技能和努力的一种认可。理想的薪酬可以显著提高我们的工作满意度和积极性
大厂人事
2023-06-27
4458
然而，对于中小企业来说，由于其自身的特性，如规模较小、资源较少、管理经验不足等，构建有效的研发管理体系并非易事。04面临的挑战与对策在构建研发管理体系的过程中，中小企业可能会遇到一些挑战，但是只要我们有针对性的应对策略，这些挑战就能被有效解决。
大厂人事
2023-06-24
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