首页
分类
专题
快讯
登录
登录
我要投稿
寻求报道
热门搜索
薪酬福利
跳槽
招聘
人力资源
+86
发送验证码
账号
微信
登录
+86
忘记密码
验证码
微信
登录
忘记密码
登录
+86
发送验证码
重置密码
+86
发送验证码
提交并绑定
未注册手机验证后自动登录
我已阅读并同意
《用户服务协议》
《隐私政策》
招聘管理
员工培训
薪酬福利
绩效考核
员工关系
企业文化
办公行政
职业生涯
大厂动态
首页
>
HR新逻辑
招聘管理
某公司HRBP攻击求职者上热搜,聊天记录被曝光.....
昨日,微博热搜上“成都某科技公司的HR称大专只值200”引起了网友的剧烈讨论。 网友晒出的与该公司的HRBP聊天记录中不乏有:“大专就像股市一样,一直会跌”、“200块来看门”、“2000招一个傻子”等不当言论。
HR新逻辑
|
2022-07-01
|
求职面试
招聘管理
大专生
员工关系
热播剧《梦华录》,刘亦菲这样的领导,谁不喜欢?
最近热播剧《梦华录》渐渐进入尾声。 剧中每个人物的塑造都很成功,神仙姐姐刘亦菲饰演的赵盼儿更是可圈可点。 在追颜值、磕CP的同时,小逻辑还被赵盼儿的管理经营头脑深深折服。
HR新逻辑
|
2022-06-29
|
员工管理
领导力
领导风格
招聘管理
新来的业务型HRBP,薪资比我高几倍!
懂业务的HRBP薪水逐年攀升,在各类机构统计的HR薪酬里,HRBP一直领跑。不管你承认与否,近些年来,可以说,HRBP是比较有前途和“钱”途的HR岗位之一。
HR新逻辑
|
2022-06-26
|
HRBP
人力资源
招聘管理
职业生涯
看了比亚迪王传福的创业经历,悟了普通人和牛人的最大区别!
进入2022年,比亚迪气势如虹,形势一片大好。 比亚迪从4月底开始进入上升通道,短短一个半月时间,股价上涨近六成。 到了6月初,比亚迪市值终于冲破万亿大关。 说起比亚迪,就会想到技术狂人王传福。
HR新逻辑
|
2022-06-23
|
比亚迪
创业经历
个人创业
大厂动态
孤勇者:罗永浩
手机网络时代的市场,每时每刻都在改变,正是那些独行的理想主义者,在不确定的世界中顽强地生存、奋斗。
HR新逻辑
|
2022-06-14
|
罗永浩
自主创业
AR创业项目
薪酬福利
为提升销售业绩,公司对销售经理岗位进行薪酬改革
在设计浮动奖金时,HR通常会根据特定的奖励费用来确定一个与目标红利相关的最高奖励限额。
HR新逻辑
|
2022-06-13
|
固浮比
员工激励
薪酬福利
薪酬福利
销售薪酬激励这样做,谁都挖不走(附案例)!
同样的目标总收入,同样的激励额度,但由于固浮率的不同,导致了雇员的实际总收入有很大的差别。
HR新逻辑
|
2022-06-09
|
薪酬激励
激励方法
激励制度
大厂动态
华为靶向思维:先瞄准,再开枪!
华为的第一条准则就是向他人学习。“子弹”的数量有限,要想学会射击,就必须先瞄准,然后才能射击。
HR新逻辑
|
2022-06-07
|
华为
靶向思维
自我学习
薪酬福利
这样搭建奖金体系,竞争对手公司人才主动跑来!
在制定奖金制度的过程中,公司财务部门的建议是非常必要的。这意味着,作为一个人力资源的从业者,必须具备成本观念。
HR新逻辑
|
2022-06-04
|
薪酬福利
薪酬体系
薪酬设计
大厂动态
「开课吧」员工讨薪,被领导殴打住院......
昨天,他在脉脉上看到了一个帖子,上面写着“被打工人”的人,在脉脉上发了一条微博,说他是开课吧的一名工作人员,被公司拖欠了三个月的提成和四个月的工资,还被两个经理给揍了一顿。
HR新逻辑
|
2022-06-01
|
开课吧
暴力事件
员工权益
薪酬福利
企业如何利用自检表,搭建奖金激励体系?(收藏)
在制定奖金制度的过程中,公司财务部门的建议是非常必要的。这意味着,作为一个人力资源的从业者,必须具备成本观念。
HR新逻辑
|
2022-05-28
|
人力资源
人力成本
薪酬设计
大厂动态
任正非:华为靠规则来领导,不靠人!
任正非曾用“无人区”来描述华为领导人的寂寞,没有领航,没有自己的领航员,没有自己的领航员,只有最好的人才,华为将这些领航员称作“1%的人才”。
HR新逻辑
|
2022-05-25
|
华为
管理模式
管理制度
员工关系
不懂工作跟进的领导,不是合格的领导!
管理者应与小组不定期交流,了解实际工作进展情况,对照原先的阶段性目标,确定项目与目标的差距,“对症下药”,并实施有效的控制。
HR新逻辑
|
2022-05-19
|
高效管理
领导力
员工管理
大厂动态
字节跳动因员工绩效引发的 “FII事件” ......
字节跳动(香港)于五月六日正式改名为抖音(香港)。另外,字节跳动的几家公司也相继改名为“抖音”。
HR新逻辑
|
2022-05-18
|
字节跳动
大厂动态
绩效管理
招聘管理
一位CEO招聘高管的失败经历!
在人才竞争日趋激烈的今天,如何进行有效的管理和培养核心人才,是人力资源和人力资源管理的一个重要课题。
HR新逻辑
|
2022-05-13
|
招聘管理
人才培养
HRBP
办公行政
高效管理者,3个特质!
管理者的工作就是要扮演个人角色,显著地提升整体表现的能力:不管他们的强项、体质如何、雄心如何。
HR新逻辑
|
2022-05-12
|
管理者的作用
绩效提升
团队管理
大厂动态
百度发起最新一轮干部轮岗......
上周,李彦宏发出了一封内部信,宣布百度新一轮的人事调整,这是自2019年以来百度最大的一次人事调整,也就是百度最主要的业务和最具发展潜力的业务部门都进行了人事调整。
HR新逻辑
|
2022-05-10
|
岗位轮值
大厂动态
百度
职业生涯
巴菲特天价午餐将成历史:那些和巴菲特共进午餐的人混得如何
找到你真正想要的东西,一辈子都在努力,去寻找你所希望的世界,为你所尊敬的人工作,这是我在大学毕业后所做的。于是,我开始为自己工作,我只想为自己工作。
HR新逻辑
|
2022-05-04
|
巴菲特
个人成长
职业目标
薪酬福利
58同城,裁员惹上麻烦了......
对于网络产业的残酷竞争,大家并不陌生。但是社会关注的正是,除了KPI之外,公司还需要什么别的价值吗?对于患有严重疾病的雇员,他们会更加人性化吗?公司的运营和员工的努力都很难,但这并不代表这个问题就没有解决的办法。
HR新逻辑
|
2022-05-03
|
互联网大厂
裁员
员工福利
招聘管理
羡慕别人按时发工资被开除,暴露背后这3个扎心的管理真相!
所谓“向上管理”,实质上就是要处理好与上级的关系,在朋友圈里展示正面的形象,这是一个突破。
HR新逻辑
|
2022-04-25
|
向上管理
自我管理
员工管理
HR新逻辑
发表文章
138
篇
关注
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!