“上四休三”的话题在今年突然爆火，不少公司公开宣布实行4天工作制，受到一众追捧，成为年轻职场人的一种理想工作模式。有人认为，实行四天工作制可以提升员工幸福感，进而提升工作效率，希望尽快推行；推行“上四休三”后，打工人的幸福感和工作效率真的提升了吗？
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2023-07-21
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中国绿发会作为一个致力于自然环境保护的组织，在拯救濒危动植物方面取得了很大成就，也有越来越多的人愿意加入到其中，这里面不乏像李艳一样的00后。提到生物多样性保护，大多数人会想起那些在前线奋斗的志愿者，却很少有人注意到这样一个大型公益组织幕后的工作人员。
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2023-07-20
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本期嘉宾@那任欣2005届首都经济贸易大学毕业生前互联网产品经理，北山NorthMount主理人放弃百万年薪，开启创业旅程网络上常有人调侃，35岁互联网人的宿命就是被优化，要么被“性价比”更高的年轻人替代，要么被长期的琐碎工作消磨了热情。
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2023-07-19
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正值毕业季，智联招聘打造「靠谱新人请上场」毕业主题公益访谈，邀请了数位往届靠谱前辈，分享他们的职业人生。
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2023-07-18
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最近，同行交流群里的小伙伴想要换工作的不在少数，有人吐槽领导不懂管理，有的不满意企业的价值观，也有的小伙伴认为现在的岗位束缚了自己的成长。
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2023-07-15
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本期嘉宾@王英豪2018届北京林业大学毕业生宠物殡葬师，彩虹星球宠物生命纪念馆创始人为上千只宠物举办过告别仪式村上春树曾写道“死并非生的对立面，而是作为生的一部分永存。”
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2023-07-14
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本期嘉宾@刘昊2018届杭州电子科技大学毕业生从底层魔术销售到春晚魔术策划人电视魔术、剧场魔术、街头魔术、剪辑魔术……魔术师们一直在探索体验的边界，创造一个又一个精彩的瞬间，而魔术策划人是这背后的推手。
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2023-07-13
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正值毕业季，智联招聘打造「靠谱新人请上场」毕业主题公益访谈，邀请了数位往届靠谱前辈，分享他们的职业人生。希望他们的故事，能为2023届毕业生提供多元职业参考，更好地解锁职场人新身份，开启职场之路靠谱上场。
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2023-07-12
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本期嘉宾@阿仓2019届中国传媒大学毕业生，剧本杀创作者目前创业，小吃车作者工作室的主理人。正是因为这种趣味性和丰富性，它吸引了越来越多的年轻人涌入。凭着一腔对写作的热爱，阿仓决定成为一名全职剧本杀作者，并和合伙人一起成立了小吃车作者工作室，产出了大量优秀剧本。
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2023-07-11
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面试官之所以会问这个问题，是想了解求职者的真实意向，很多人投简历采取海投策略，以为这样会增加自己的面试邀约率，从而提升面试成功率。这样回答的好处，可以让面试官了解你的缺点项，也可以了解你在你缺点上面所付出的努力和改善，以及目前你缺点状况对工作的影响度。
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2023-07-09
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本期嘉宾@十元尼美2014届天津大学毕业生全职艺术创作者，用艺术表达女性力量三个月完成100张画入选abC书展当“AI生成”让不会做设计的人也能快速出图，当年年有“艺考生突破百万”新闻告诉你这个社会不缺学艺术的人，你还愿意以艺术为生吗？
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2023-07-07
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表妹今年大学毕业，在选择实习工作时，给我打来了电话“求助”。不可否认，表妹的迷茫，不仅是大部分应届毕业生的迷茫，也是大多数职场人的迷茫。不管做什么样的决定，遵循的原则一定是以合适自己为前提。在职场上，不论是大公司还是小公司，都有不同的岗位需求和侧重方向。
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2023-07-05
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领导在你离职关头，还安排工作给你，无外乎两个原因：一是公司最近开展的项目的确很多，人员紧缺，在这种情况下，领导是真心希望你能帮一手。离职时，面对领导安排的工作，合理评估自己的能力，要知道我们有说不的权利，也有说不的自由。
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2023-07-04
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本期嘉宾@猛哥2013届沈阳音乐学院毕业生非虚构故事品牌天才捕手计划的播客负责人坐拥百万粉丝，日常工作是为大家讲好故事这两年的内容行业，吹起了播客风。回望自己讲故事的这几年，猛哥细数不同的职场人与事，也被每一个故事所感动、影响。
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2023-07-03
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对于她的行为，我身边的同事颇有微词：年轻人还是有精力，花拳绣腿净整那些没用的……其中有一种声音就是年轻人还是委婉点好，这么着急把野心写在脸上会后悔。周丽鑫刚进入职场的时候就遇到前同事离职，而且还是直接失联，谁也联系不到。
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2023-06-30
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在不想真实发表答案时，可以采取“替”为上策，将数据替换成场景作答。场景回应是一门职场技术，当我们不知道如何针对同事提出的疑难问题，做出妥善回复的时候，就替换成各种生活和职场场景，进行回答。还有一种更直接的，规避提问者“纠缠”的回应法：用公司明文规定的制度，作为挡箭牌。
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2023-06-29
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另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。
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2023-06-28
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换言之，工具人阶段也是公司的筛选阶段，领导通过不断派活去试探新人的能力上限，你的执行力会在这个阶段得到充分展现，如果“好用”，则能获得更多的机会去接触核心项目。他觉得自己像极了工具人，只要是适用性场景，随时会被领导叫上，顶着学历光环打杂，纯属是职场特种兵，机动性超强，但是价值感极低。
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2023-06-27
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所以职场没有什么不可能，离职并不意味着老死不相往来，而是彼此的发展规划不同，做出的抉择而已，分道扬镳后，情分和友谊依然可以延续。3、熟悉的同事坦诚相待，方便未来合作联系在TED演讲中，赫顿提到了我们应该利用一切能利用的资源。
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2023-06-25
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大部分毕业生在自己毕业证上的专业虽然写得十分具体，但实际上却连自己未来想要从事的领域，以及发展的大方向都没想好。职业规划模糊是大部分毕业生的“通病”，这让他们在择业时缺乏全面、长远的考量，大大增加了求职的难度，进而变得慌乱、迷茫和焦躁。
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2023-06-21
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