有的应届生把第一份工作当成想要长远发展的事业，也有的把第一份工作当成是跳板，无论把它当成什么，都会为自己接下来的工作产生深远的影响。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-28
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中小企业在我国国民经济发展中占据了重要的地位， 国家经济的稳定持续增长离不开数量众多的中小企业。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-28
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企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-28
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一提起跳槽，大家总会下意识联想到涨薪，因为在很多人看来，“跳槽就是为了高薪“。在我们之前三选一的投票里，也有超过半数的用户更愿意为高薪买单。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-28
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在当下的就业环境下，尤其在高科技公司、互联网企业，创造力已经成为考察职场新人的重要要素之一。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-26
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企业管理制度的创新是经济发展的必然要求，本文从企业管理制度的概念入手，阐述了其定义、原则和内容。然后，结合当前的经济发展趋势，找出了企业管理制度创新的必要因素。再次，进行企业管理制度的创新必须符合合理的外部和内部条件。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-26
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在进行诸多企业战略问题的调研后，我发现要避免战略成为摆设，务必要做好以下五个要点。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-26
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团队领导如何挖掘团队成员的潜能，创造高绩效？如何改变团队文化，激活团队组织？教练式的管理可能是最为直接的办法。想要打造一个教练文化的团队，需要培养开放的心态和好奇心，同时也需要培养教练对话技能。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-26
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对于刚刚毕业的应届生来说，这突如其来的变化，让他们有些措手不及。为了减轻面试的压力，让自己的心态放松下来，做好充分的准备是最好的办法。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-22
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谈薪资是发放offer前的最后一个步骤，看似比笔试、面试简单，但技巧性却丝毫不低。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-22
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从绩效管理系统中搜集到的资料常常被用于薪酬管理，绩效反馈，以及识别雇员的优点和弱点。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-22
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绩效管理在企业经营中占有举足轻重的地位，搞好绩效管理，既能使员工的主观能动性得到充分的发挥，又能使企业的组织结构得到优化。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-22
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企业文化最挑战的一个环节出现在文化落地。很多企业花大价钱，请来外部咨询机构，设计了文化工作坊，系统梳理了企业的文化词条，制作了文化宣传手册，召开了文化宣讲会。但是，企业文化落地效果始终不佳，尤其表现在员工对企业文化的感知始终不强烈。
疯狂de蝌蚪君
2022-09-01
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怎么利用下班之余的时间学习提升？一定不是盲目的吸收一些碎片化的知识，今天看这些，明天学那些，想到什么是什么，这样不仅提升不了，反而让你越学越慌，越学越没效果。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-30
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现在的时代是一个易变的、不确定性的、复杂的、也是一个比较模糊的时代，这就是很多人说的VUCA的时代，也就是乌卡时代。社会在变化，时代在变迁，我们无法改变时代，能做的只有积极创新，持续学习。只有这样我们才能随时去应变乌卡时代所带来的挑战。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-29
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绩效管理发挥作用的机制是通过恰当的激励机制，激发员工的主动性、积极性，以充分利用组织的内部资源并提高员工的能力素质，最大限度地提升个人绩效，从而促进部门和组织绩效提升。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-29
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有个朋友最近当了管理者，就跑来问我：当领导的，如何让员工心甘情愿地加班？你觉得让员工加班，还要心甘情愿，这可能吗？一个人在不同的位置上，思考问题的角度是完全不同的。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-29
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企业在不同的发展阶段对人才的需求也是不同的。而企业想要发展，人才是关键，只有掌握好人员管理的方法，才能更好的留住人才，发展人才，以实现人才管为目的。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-25
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解决问题的核心在于拆解，即将整个问题分解成若干单元，逐一突破。不会解决问题是因为不会拆分问题的结构、无法厘清问题的种类，也没有将帮助思考的辅助工具用到极致。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-25
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很多管理者对于企业文化的理解还比较模糊，甚至存在一些误区。
疯狂de蝌蚪君
2022-08-25
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