您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。 　　首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 　　从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚。 　　这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资。那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。下面我们以深圳市为例来说明。 　　说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期。 　　而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的。 　　综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！ 　　关注头条号“打听生活”，每天学习一个职场小知识！

　　首先，肯定回答，这是不合理的 　　员工离职，用人单位应在解除劳动合同同时一次性支付离职人员的全部工资。 　　企业这种行为还有可能触犯《刑法》: 　　第二百七十六条规定:企业以转移财产，逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付员工工资的数额较大，经有关机关督促仍不肯支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 　　“有能力支付而不支付的”既企业的银行存款足够支付员工的薪酬，而故意拖延，导致离职员工没按合同或法定劳动报酬时限，如是月薪制，企业超20天仍不发工资的，即构成“不支付”。