疗养是一种福利待遇。根据现行相关法律规定,年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假;单位组织的疗养是一种福利待遇。 《... 疗养是一种福利待遇。根据现行相关法律规定,年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假;单位组织的疗养是一种福利待遇。 《... 根据现行相关法律规定,年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假;单位组织的疗养是一种福利待遇。 《职工带薪年休假条例》..... 　　公务员疗养是通过举办疗休养院所使公职人员具备充沛体力，调动其积极性，恢复与增进其身体健康，降低疾病率；是国家法律赋予职工的一项基本权利，而职工疗休养事业是职工福利。主要内容如下：疗养：释放压力，调养身心；健康管理服务：通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议对公职人员进行健康管理服务，疗养院一般都配备先进的体检医疗设备。老家以前有个疗养院，里面基本都是离退休干部或者在职的领导，一般的员工很少会住进去，住进去已经代表了身体健康出现比较大的问题了，需要长时间疗养和治疗了，所以还是好好爱惜自己身体吧，普通人根本进不去的。

　　劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。