培训需求评估，先看和战略目标的达成是否一致，对实现目标有帮助的是合理的。再看与目前业务痛点的关系，能解决问题、能提高绩效那也是合理的。然后根据重要性紧急性进行划分和排序，要做的培训就明确了。