一般新人入职培训可以分为两部分。通用型内容培训，专业技能培训。
通用型培训指企业文化、组织架构等介绍，规章制度（员工手册）培训；
专业技能培训，可以采用讲课方式，也可以一带一方式，老带新。
一般来说新员工入职培训课根据入职人数确定培训批次，最好不要跨月。