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离职跳槽
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在短期内，大量的员工被大量的无序的引入，再加上本来就不强的管理基础， X公司在人力资源管理方面，出现了一系列的问题，尤其是工资问题。
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跳槽时新公司给你的薪水很关键，但这还不是你要考虑的唯一因素。在工资上涨这个重要的前提下，我们应该更加重视工作内容，工作性质，福利保障，上升空间和发展前景，这些因素综合起来，可以得到更加全面、切实可行的结论。
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你必须知道的两个职场知识板块。
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不管你换工作的理由是什么，你都要参加一个跨行业的面试，而且还会被问到一些非常难回答的问题。
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一般跳槽时该提多大的涨薪幅度较为合理呢？
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工资的多少只是决定你事业的成败，而在每一个关键时刻，你所做的决定，将决定你未来的发展。
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求职时面对「离职原因是什么」这个问题，我们到底该怎么回答呢？
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在跳槽面试时，究竟该如何阐述离职原因，才不会影响面试的结果？把握住这三个原则很重要。
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现在的社会，年轻人跳槽频率很高，这是很常见的事情，在年轻人中，有一种说法，那就是“薪水越来越高”，也就是说，跳槽是最好的办法。
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跳槽这种东西，现在已经很常见了，每个人都有自己的主见，为了更好的工作，或者是为了改变工作环境，都会选择其他的工作。
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跳槽是每个工作人员都要面临的问题，但是许多人并不清楚何时该换工作，也不清楚何时该换工作。
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在跳槽之前，建议你好好想想自己的事业计划，以及做好跳槽的工作，不要因为一时的工资增长而去做。
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网络上看到了不少人辞职的原因，理由有很多，但归根结底，都是因为工资、工作压力、人际关系等。
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随着00后开始进入职场，他们也成为了每年离职大军的主力成员，各种各样的跳槽理由让人看的眼花缭乱。
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四十多岁的人，工作和家庭都很稳定，这种情况下，他们还不知足，他们想要改变，却没有足够的力量。
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愿你能够理性思考、勇敢行动，早日打破工作瓶颈，走出职业困境。
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现代职场年轻人跳槽已经是一件见怪不怪的事情了，但是每一次盲目的跳槽导致没有选择到心仪的公司，从而陷入离职跳槽的恶性循环当中。
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裸辞现象在当今的职场是非常常见的，但是有些人裸辞后就一蹶不振，而有些人裸辞后他的薪资还能翻倍。
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人到中年都会有着不同的焦虑，很多人到了35岁就会迎来分水岭，是越走越顺利，还是就此变得平庸完全就看自己的选择如何了。
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随着3、4月份的到来，越来越多的职场人开始蠢蠢欲动，在心里默默的谋划着跳槽的事情。
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