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为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？

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大厂动态

特斯拉严查考勤，解散标注临时工，马斯克掉线失联已一周

特斯拉的传闻满天飞，马斯克却在线隐身了一周。

智能车参考

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2022-07-01

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大厂动态

252

办公行政

重新认识员工执行力

管理的本质，是激发善意。我感到特别累，也很纠结前些日子，有同学问我：润总，我在公司安排工作的时候，总是会发现有部分员工抵触分配的任务，做事没有积极性，也不主动，执行力很差。

刘润

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2022-07-01

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办公行政

265

办公行政

最高端的老板，往往使用最朴素的领导方式

伴随着高端人才供给的紧俏，以及自我意识更强的新生代步入职场，大概已经没人认为那种威风八面、动辄训斥下属、有专人打伞拎包开车门的“生活不能自理” 型老板有领导力了，反而会给他们扣上一顶帽子——职场PUA，然后果断提桶跑路，开除老板。

德锐人效咨询

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2022-07-01

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办公行政

317

招聘管理

如何制定人力资源战略？

无论你是在大型企业还是小型企业工作，人力资源战略都是你在HR中所做的一切的基础。在本文中，我们将给出人力资源战略的定义，解释人力资源战略如何影响日常人力资源实践，并以人力资源战略示例结束。

人力资源方法论

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2022-07-01

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招聘管理

330

职业生涯

为什么老板都喜欢摸鱼加班的员工，而不是高效工作的员工？

最近知乎上有个160多万浏览量的热门问答：“为什么大部分老板觉得4小时高效完成任务的员工，不如摸鱼磨洋工10小时加班完成的员工？”问题下的讨论热火朝天，有一派人士开始“数落”中国老板，说这是老板见不得员工舒服，控制员工能够缓解他们的心理焦虑。

三茅HR成长社

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2022-07-01

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职业生涯

317

招聘管理

某公司HRBP攻击求职者上热搜，聊天记录被曝光.....

昨日，微博热搜上“成都某科技公司的HR称大专只值200”引起了网友的剧烈讨论。网友晒出的与该公司的HRBP聊天记录中不乏有：“大专就像股市一样，一直会跌”、“200块来看门”、“2000招一个傻子”等不当言论。

HR新逻辑

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2022-07-01

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招聘管理

317

职业生涯

离职空窗期，劝你做好这3件事！

裸辞不可怕，可怕的是裸辞后无规划！我的大学室友，在上月初就潇洒裸辞了！裸辞当天，还在朋友圈分享自己的告别心情，一副逃离苦难的窃喜和兴奋，仿佛即将迎来自己崭新的生活和高光时刻。裸辞后的日子，并不像他想的那样顺利和多彩。

智联招聘

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2022-07-01

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职业生涯

330

办公行政

从“行政”走向“管理”：董事会的形成

董事会是企业的权力中心，这就带来一个问题，董事会权力的合法性来源是什么？是产权还是根本大法，它决定了一个企业的性质。中国的企业要想成为世界一流，融入到世界企业之林之中，必须依据企业的事业理论及其根本大法，确立起董事会的合法性基础。

包子堂

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2022-07-01

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办公行政

395

招聘管理

解读2022年上海市高级经济师评审通知与评审要点指南

2022年6月，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于开展2022年度上海市高级经济师职称评审工作的通知》。由于新冠肺炎疫情的影响，尽管上海市职业考试院取消了6月18日高级经济师的考试，但是2022年度的高经评审仍然将会正常进行。

郭朝刚专栏

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2022-07-01

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招聘管理

317

职业生涯

伪勤奋，正在拖垮你

在团队中，经常有类似这样的情况：一些人好像不是很努力，到下班时间就准时走，但他的工作却完成得特别好，绩效也非常高。而一些看上去很勤奋的人，每天勤劳加班，但一考核，才发现他对团队的贡献很低，让人大跌眼镜。为什么会这样？看“懒蚂蚁效应”，你就理解了。

创业酵母

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2022-07-01

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职业生涯

330

招聘管理

当代HR，有人背锅，有人崩溃，有人寻找转机

职场上哪个岗位被误解最深？HR！哪个岗位干的活很多却不讨好？HR！哪个岗位被认为是最没有门槛和技术含量？HR！提到HR大家的反应都是“HR就是负责招人的”、“HR就是打杂的”、“HR就是背锅的”。裁员大潮下，老板给了裁员名单，也是HR去一一进行离职面谈，深藏功与名只背负骂名。

创业酵母

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2022-07-01

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招聘管理

304

职业生涯

6个角度，彻底认清自己

很多人都跟我们说要认清自己，但怎样才算是认清了自己，应该怎样去认清自己，却很少有人告诉我们。

YouCore

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2022-07-01

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职业生涯

330

职业生涯

如何自我激励？

同样的工作，做久了难免会觉得懈怠；平淡的生活，时间长了也难免会觉得无聊。如果遇到了好的老板或者好的生活伴侣，他们会时不时给我们激励，帮我们从懈怠和无聊里走出来。

YouCore

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2022-07-01

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职业生涯

317

招聘管理

人力资源，如何才能真正赋能业务？

我们常说，人，是企业最重要的资产。管理，要以人为本。但是，在今天，对于“人”的管理，总是会遇到各种各样的问题。为什么总是招不到优秀的人才？

刘润

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2022-06-30

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招聘管理

434

招聘管理

应届实习生挤不进大厂

“锁HC”、“打飞的往返”（打飞的，由乘出租车“打的”衍生而来，指乘飞机出行）、“拼运气入职”…… 随着高歌猛进的互联网大厂开启“降本增效”，2023届准毕业生，踌躇满志入场，却被暑期实习“卷”得发懵。

燃次元

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2022-06-30

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招聘管理

343

职业生涯

产品经理、高级产品经理、产品总监到底是什么样子？

产品经理的生涯里，我们可以拆分为3个阶段分别从产品经理、再到高级产品经理和产品总监。周鸿祎曾经公开的说过：“跟着我发财的人，没有一个是靠工资发财的，只有和公司一起成长，拿着公司股票才有机会发财，打工是没有机会的。”

Kevin改变世界的点滴

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2022-06-30

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职业生涯

395

办公行政

从“行政”走向“管理”：董事会的价值立场

董事会是管理当局的一个机构，是企业共同体相关利益者的一个代表机构，因此也是企业权力结构中的一个制衡机构。很遗憾，至今为止，很多企业的董事会要么是股东利益的代表，要么形同虚设。

包子堂

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2022-06-30

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办公行政

408

员工培训

人本管理：吸引、培养、激励与留住人，以人为本创造价值

山高人为峰。组织发展是永恒的命题，其中人是根本因素。组织的管理与技术创新，正是由于人员的能动性与创新性，促进了战略目标的实现与人的全面发展。组织管理，围绕“人本、务实、创新”推动与整合社会人转变为企业人，逐渐地从量变转化为质变，实现“得人才者得胜利”的人本管理局面。

郭朝刚专栏

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2022-06-30

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员工培训

408

薪酬福利

看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼

之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。

晓芳说职场

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2022-06-30

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薪酬福利

434

职业生涯

同事加班脑出血住院，我一点也不同情他

最近，一则网友吐槽同事的帖子火了，引起了巨大争议。发帖网友在一家传统行业公司的新媒体部门，做新媒体编辑工作，部门整体工资不高，四到六千，胜在清闲，朝九晚五，也没有业绩压力。

环球人力资源智库

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2022-06-30

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职业生涯

408

招聘管理

“你快给我招个人！”为什么最苦最累的，永远是招聘HR？

为什么最苦最累的，永远是招聘HR？我们经常会听到业务部门的抱怨：我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人；怎么我的人越招越少，缺口这么大，你赶紧给我招啊；我的核心员工有离职风险，你帮我找找简历给我背着吧；你们为什么不给招？这用人是我们说了算，还是你们人力资源部说了算？

环球人力资源智库

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2022-06-30

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招聘管理

486

职业生涯

我，月薪5万，职场秘籍是看《甄嬛传》

《甄嬛传》播出已经有11年了，这部教科书级别的宫斗大剧分明是职场教科书，不少人早已在其中学到了至关重要的职场之道。也许我们都能在剧里找到那个相似的影子，开始一片懵懂，之后被社会毒打和教育，学会了很多，也成熟了。

三茅HR成长社

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2022-06-30

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职业生涯

395

招聘管理

重新审视18种人力资源规划工具

今天来重新审视一下人力资源规划的工具，不唯方法论和最佳实践，找到自己的路，一起来看18种工具。

人力资源方法论

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2022-06-30

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招聘管理

356

招聘管理

月薪6万！互联网“降本增效”后，这类人开始被疯抢

近段时间，B站做了一系列动作，急迫想要「商业化」的心昭然若知：推出竖屏视频、打造“一键三连”商业起飞系统、推出付费视频等......B站 CEO 陈睿曾在 2021 年 Q4 财报后的电话会中立下“2024年盈亏平衡”的目标。

运营研究社

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2022-06-29

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招聘管理

460

职业生涯

本质思考：认知，是基于自身避开错误决策的过程

有没有发现，在信息过剩的时代里，人们经常喜欢把“认知”挂在嘴边。说什么人和人最大的区别是认知，学会了认知，能避免被割韭菜，能帮助自己高效工作、幸福愉悦的生活，升职加薪等。

郑火火

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2022-06-29

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职业生涯

421

大厂动态

刘强东隐退背后：一个大佬的性侵案

自明州事件以来，刘强东已鲜少在公众视野里露面。以往那个秀恩爱、当村长、怼友商的东哥，再也不见了。甚至在几个月前，京东内部最顶级权力职位CEO也被其交付给后生徐雷。如今的刘强东，正式开始了自己“向往的生活”。不过四年之后的今天，他的事情还没有结束。

电商零售头条

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2022-06-29

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大厂动态

473

员工关系

“被同事公开指责，我的逆向操作被赞高明！”

前几日，朋友发来“求救信号”，说遭到了同事的无端攻击，让他非常气愤但又不知道该如何是好，想让我帮他出出主意。起因是这样的：一位平时不怎么交流的同事，在朋友圈发了一条信息，还专门艾特了朋友，把朋友因转岗时工作交接过程中的纰漏，导致他工作量倍增的事拿来大做文章。

智联招聘

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2022-06-29

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员工关系

486

职业生涯

投资人跌下神坛：半年0出手，转行送外卖

失业两个月后，翟远终于决定和17万本科生、6万研究生一样，成为外卖骑手。他此前供职于一家腰部投资机构，主要看互联网赛道。两个月前，他所在的小组“全军覆没”。公司还算厚道，给了他们“N+1”的补偿。

Tech星球

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2022-06-29

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职业生涯

486

企业文化

企业怎么利用网络营销塑造品牌形象

在多元化网络推广并存的综合营销时代，企业该如何利用网络综合营销来塑造品牌形象呢？

橙子

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2022-06-29

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企业文化

525

招聘管理

你的公司打通了“人才大动脉”吗？

在公司规模比较小的时候，创始人/CEO亲自操盘人才体系不仅是可以的，而且也是不得不的。

首席组织官

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2022-06-29

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招聘管理

473

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