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绩效考核
初创公司的5个绩效评估方法
老牌企业经常尝试传统和现代的绩效评估方法，并已从 360 度评估转向目标和关键结果 (OKR) 等更加集中和复杂的系统。
人力资源方法论
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2022-10-03
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绩效考核
1350
薪酬福利
被裁员后，我靠失业金“提前退休”
最近，失业金的热度很高。有人和公司解除劳动合同后，领了一笔补偿金，准备休息几个月再开始寻找新工作；但却猛然发现，还有一笔每月两千多的失业保险金可以领取（此处以深圳为例，具体金额以各地政策为准），并且最长可以连续领24个月。
三茅HR成长社
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2022-10-03
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薪酬福利
1509
职业生涯
卷不赢，躺不平，夹角职场人该如何自洽？
职场是一个橄榄球。一头是躺平的人，另一头是卷赢的人，但这两头都不是职场大数人的真实写照。因为大多数职场人躺又躺不平，卷又卷不赢，所以出现了一类职场新人——45°夹角打工人。但45°的夹角求生绝不是职场求生的新思路。毕竟日复一日的上下班，不上不下的混日子只能生产出更多的心累与倦怠。
智联招聘
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2022-10-03
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职业生涯
1175
职业生涯
一个人是否有潜力，就看这一个“细节”
荀子言：“不积跬步，无以至千里，不积小流，难以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。这世间没有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是从生活的点滴小事做起，只有把小事做好、细节做好，才能做成大事。正如俗话所说：罗马不是一天建成的。
晓芳说职场
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2022-10-03
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职业生涯
1461
企业文化
重新定义公司职能支持业务增长
组织要在分散功能和集中控制之间取得适当的平衡，首先要满足业务部门的需求。在过去的十年中，公司一直在努力应对不同职能部门的集中或分散程度差异很大的组织设计。这些组织的重新设计往往更多地是由谁在设计它们，而不是由关于什么使价值最大化的客观、基于事实的决策来推动的。
人力资源方法论
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2022-10-03
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企业文化
380
员工关系
如何打造高绩效团队？这篇文章讲透！
领导者给团队的感受必须是支持，而不是威胁。教练型领导有一个悖论，因为传统上领导者拥有加薪、升职和解雇的权力。这也是可以接受的，如果你相信激励的唯一途径就是通过胡萝卜和大棒的巧妙应用。
HR新逻辑
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2022-10-02
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员工关系
1887
职业生涯
帮助销售领导收入增长的6种方式
收入是组织的命脉，销售主管肩负着巨大的责任，这种责任从来没有比疫情期间更重。客户生态系统比以往任何时候都更加不稳定。不断变化的客户需求、期望和行为要求销售组织重新连接其运营模式和流程。全球供应链冲击从根本上威胁到交付能力，冒着对客户关系、忠诚度和终身价值产生长期影响的风险。
人力资源方法论
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2022-10-02
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职业生涯
1781
职业生涯
“摆摊经济”兴起，为何现在的年轻人越来越不喜欢职场了？
前有“00后员工整顿职场”，今有“00后情侣摆摊创业”。前段时间，一段#00后宁愿摆摊也不想上班#的微博热搜引起了很多人的关注。一对00后情侣正在地铁站旁摆摊，每天都有不少经过这里的上班族，挑选心仪的物品购买。当谈到摆摊的感受时，女生表示，这样的工作既自由又轻松，不需要像以前一样上班打卡。
甜薪工场
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2022-10-02
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职业生涯
1814
薪酬福利
大厂开启0调薪：“伤心一个周末，下周继续卷”
最近，有认证为腾讯员工的网友透露其0调薪的消息，“薪资信息一出，周围同事全背包跑了”。在过去的很多年，我们已经习惯了年年普调涨薪的节奏，现在连大厂都开始0调薪了，内心失落的同时，却也无可奈何。
环球人力资源智库
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2022-10-02
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薪酬福利
1570
绩效考核
顶级专家的OKR提示
人力资源团队努力创造促进协作并提高员工绩效和敬业度的工作环境，目标和关键结果或OKR是一个让你的团队专注和清晰的框架，它还可以让你的员工对变化更加敏感，并提高他们实现业务目标的动力。OKR方法已使多家行业领导者受益，包括Google、Deloitte、NASA、盖茨基金会等公司。
人力资源方法论
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2022-10-02
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绩效考核
1624
大厂动态
4块钱一杯的蜜雪冰城，即将上市？
据《晚点》报道，中国第一家百亿营收的新茶饮蜜雪冰城准备上市。 “你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜”的蜜雪冰城也要上市了？
HR新逻辑
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2022-10-01
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大厂动态
671
绩效考核
什么是关键绩效指标？
当管理和衡量绩效的成本低于一事无成的悲惨风险时，正确设置KPI是值得的。KPI或关键绩效指标可以证明成功不仅是一项艰巨的任务，而且是一系列行动的结果，这些行动是由始终依赖数据而不是猜测的决策者采取的。
人力资源方法论
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2022-10-01
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绩效考核
647
招聘管理
哪种性格测评选人更靠谱？
好玩有趣、但无参考价值的卡通式测评“这个候选人是处女座的，一定非常较真，可能不好相处。”国际人格与社会心理学的顶刊《人格与社会心理学杂志》发表了一个很有意思的研究（Lu et al.，2020）。研究者找了一些专业的HR作为被试，让他们看虚拟的求职者简历。
德锐人效咨询
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2022-10-01
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招聘管理
621
大厂动态
阿里、腾讯、京东等巨头皆已入场，养车生意的背后究竟多疯狂
造车，养车都是大生意
银杏财经
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2022-10-01
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大厂动态
643
企业文化
包政：企业共同体的缺失
在工业化的初期，企业当局遵循的是经济学市场交易法则，把工人当作出卖劳动力的人，从而引发了社会冲突。现如今，人们逐渐认识到企业是一个共同体，工人是企业共同体的一个成员。企业是全体员工生活的保障，心灵的归属，并确保每个人做人的尊严。
包子堂
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2022-10-01
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企业文化
533
招聘管理
看“厂妹”直播，4亿打工人的求职新方式
短视频、直播电商，开始生长出预料之外的业态——线上蓝领招聘。线上投简历、面试，包办入职。对于白领群体，求职似乎天然是一件“线上化”的事。但对蓝领群体而言，走进错落在城市各地的中介机构、劳务市场，或是在“老乡介绍”下，直接前往多处于城市边郊的工厂应聘。
电商在线
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2022-09-30
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招聘管理
674
招聘管理
校招前做性格测评，所有的企业开始动真格了！
时间是最为宝贵的资源，如果我们不能管理时间，便什么都不能管理。——彼得·德鲁克校招海投简历之痛没有简历的时候HR头疼，简历多了HR也头疼。校招季，大量应届生集中进入招聘市场，简历、面试量明显爆发。简历增加给HR也带来了幸福的烦恼，需要投入大量时间、协调相关人员完成面试工作。
德锐人效咨询
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2022-09-30
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招聘管理
577
招聘管理
重新构建人力资源
一场全球性的疫情，办公室变得静默，整个公司突然在家工作，数百万人重新评估他们的生活和职业。在劳动力市场紧张的情况下工资上涨，谁负责驾驭这场剧变？人力资源，在许多组织中，它现在尴尬地介于其作为支持职能的历史和作为战略合作伙伴的未来之间。
人力资源方法论
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2022-09-30
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招聘管理
683
招聘管理
试用期最后一天被辞退，是“我”的问题还是公司的问题？
试用期最后一天被辞退，我还真经历过。2015年6月，我工作的第一次，给了深圳一家台资企业。当时的我挺傻，稀里糊涂地吃了几个月的外卖，又吃过了月饼，转眼到了十一假期前夕，还不见有人和我谈起转正事宜，可我竟然不觉得奇怪。
三茅HR成长社
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2022-09-30
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招聘管理
624
职业生涯
见识和眼界，对一个人到底有多重要？
常言道：与人交流，最暴露见识和眼界。判断一个人人品如何，可能需要很长的时间。但是判断一个人见识如何，却只需要几句话的功夫。嘴巴一张一合之间，很多东西都会不经意地暴露出来。
晓芳说职场
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2022-09-30
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职业生涯
609
办公行政
“不可能完成的任务”，怎么接？
2018年，有一个产品经理与APP开发程序员打架的小事很引人注目。为什么这个小事这么引人注目呢？
YouCore
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2022-09-30
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办公行政
688
企业文化
包政：产业社会的功能
德鲁克认为，产业社会的本质特征是功能型社会，各类机构尤其是工商企业，借助于市场及其交换原则，为社会的正常运行提供产品和服务。要想维持一个社会的正常运行，必要的条件就是维持社会再生产的循环和企业再生产的循环，两种循环的内在统一性就是顾客原则。
包子堂
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2022-09-30
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企业文化
557
招聘管理
人工智能肩部企业之痛：“钱景”挖不来大厂人
五年前，“人工智能”首次被写入政府工作报告，一个新兴产业已成星火燎原之势。彼时，互联网公司势头强劲，是高精尖人才争抢的香饽饽，引各路好汉蜂拥。五年后的今天，互联网大厂几经收缩，向市场释放诸多人才，但人工智能行业的一众公司，却未必能接得住这人才溢出。
脉脉人才智库
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2022-09-29
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招聘管理
627
大厂动态
东南亚电商巨头，也裁员了！
最近，东南亚最大电商平台虾皮裁员的消息在网上流传。虾皮（Shopee）是一家东南亚的跨境电商公司，最初主打低价小商品，因此被称为“东南亚拼多多”，大家也常常用谐音，俏皮地称呼它为“虾皮”。
HR新逻辑
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2022-09-29
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大厂动态
800
大厂动态
有屏任性，TCL 98Q10G开启Mini LED巨幕时
TCL为何要发布新品98Q10G？
雷科技
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2022-09-29
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大厂动态
828
绩效考核
如何写绩效考核自我评估？
绩效评估不仅是一个系统的人力资源管理流程，也是促进员工和经理之间沟通的重要工具。因此，绩效考核是员工和管理者回顾过去绩效和制定未来战略的机会，评估还让我们有机会为个人和团队设定目标。绩效评估的一个重要方面是自我评估，员工可以反思他们的表现并分析他们的优势和劣势，自我评估是员工自我发展的重要工具。
人力资源方法论
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2022-09-29
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绩效考核
856
企业文化
员工入职周年怎么做，才有仪式感和归属感？
仪式感是一件很重要的事情，没有小确幸的人生，只不过是干巴巴的沙漠罢了。——村上春树那么，对于一个入职满一年以上的员工，什么样的举措、礼物、活动才可以让他们觉得有归属感或仪式感呢？
企业文化实验
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2022-09-29
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企业文化
946
企业文化
包政：家庭社会的共同体
家庭社会和产业社会没有本质的区别，只有形态上的区别。家庭社会是以家庭为基本单元，产业社会是以各类机构、包括工商企业为基本单元。作为社会的一个基本单元，必须成为一个共同体，并为一个社会的正常运行承担责任。
包子堂
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2022-09-29
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企业文化
680
职业生涯
应届生的第一份工作重要吗？
有的应届生把第一份工作当成想要长远发展的事业，也有的把第一份工作当成是跳板，无论把它当成什么，都会为自己接下来的工作产生深远的影响。
疯狂de蝌蚪君
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2022-09-28
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职业生涯
692
办公行政
企业管理中一般会出现哪些问题？
中小企业在我国国民经济发展中占据了重要的地位， 国家经济的稳定持续增长离不开数量众多的中小企业。
疯狂de蝌蚪君
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2022-09-28
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办公行政
534
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一个人的不自律，往往藏着低水平的认知
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如何设定关键绩效指标？
人力资源方法论 2022-09-27
HR，遇到的那些奇葩事件......
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德锐人效咨询 2022-09-27
想升职加薪，你就必须懂点“公司政治”
三茅HR成长社 2022-09-18
为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？
环球人力资源智库 2022-09-18
薪酬管理：员工年度调薪实施办法，统筹远近利益定规则强执行
郭朝刚专栏 2022-09-04
乱兜底的领导，带不出成熟的员工
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我们的“职场危机”可能不是35岁，而是27岁……
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