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职业生涯
如何了解行业需求、痛点和发展机会？
需求、痛点、发展机会是跟你所处行业的密切相关的，只有融入这个行业，才能更好地理解需求和痛点。
简一商业
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2022-12-05
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职业生涯
514
员工关系
健全社会机能
企业当局必须在根本大法上命去表达，员工是企业财富的源泉，而不是生产的资源要素。
包子堂
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2022-12-05
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员工关系
420
大厂动态
没有职级、没有主管、没有绩效！这家公司做了全球第一！
一家美国企业，因为他独特的成功模式，吸引了全球企业界和学界的目光。
环球人力资源智库
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2022-12-05
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大厂动态
480
企业文化
读阳明《咏良知四首示诸生》，悟阳明心学致良知智慧的大境界
大家一起来领悟阳明心学的高光时刻，阅读阳明的四首诗，一起去感悟致良知智慧的大境界。
郭朝刚专栏
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2022-12-05
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企业文化
595
职业生涯
变革管理指南
今天，为所需的组织变革寻找帮助和结构本身就是一个行业，它提供了许多框架、模型和方法，这些框架旨在简化规划和实施，以改进公司变革管理目标的部署和成功。
人力资源方法论
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2022-12-05
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职业生涯
598
职业生涯
包政：部门结构的流程化
企业内部的失效，莫过于部门之间的协同问题。
包子堂
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2022-12-05
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职业生涯
470
办公行政
“我是如何让老板心甘情愿出钱搞年会的”
怎样才能既让年会成功举办，又能够顺利拿到预算呢？
企业文化实验
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2022-12-05
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办公行政
617
招聘管理
HR，开启招聘前，你真的做足准备了吗？
如何为公司招聘到更加优秀、更加合适的人才。
环球人力资源智库
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2022-12-05
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招聘管理
533
职业生涯
从人才结构、数量、质量三个维度去做年终人才盘点（2）
“人才质量的盘点彰显了一个公司的管理导向和成熟度。”
男哥说管理
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2022-12-05
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职业生涯
592
职业生涯
从人才结构、数量、质量三个维度去做年终人才盘点（1）
组织管理动作是为公司业务发展服务的，无效的组织管理动作只能徒增管理成本
男哥说管理
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2022-12-04
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职业生涯
551
大厂动态
国内外大厂为何纷纷入局远程办公？
近期，全国疫情又开始反复，虽说国家颁发了“二十条”防疫政策，提出精准防控，但封控还是来的措不及防，远程办公也再一次成为应对疫情、保护员工安全的最优解。
甜薪工场
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2022-12-04
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大厂动态
599
企业文化
战略规划过程：操作指南
在本文中，你将了解战略规划过程的基础知识以及战略计划如何指导你实现组织目标，还可以找到有关充分利用你的战略规划的专家见解。
人力资源方法论
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2022-12-04
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企业文化
604
企业文化
卓越人才的显著特征，创造非凡成就，助力实现理想
卓越者的软实力，不在于是否取得多高的学历、获得海外的学位，也不在于是否是高级职称，而是在于他所潜在的能量
郭朝刚专栏
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2022-12-04
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企业文化
658
企业文化
文化活动、文化周边、文化理念升级……
本周企业文化圈新动态一览
企业文化实验
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2022-12-03
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企业文化
595
员工关系
员工的归类
企业可以通过强化经济机能，挖掘员工的潜质，培养员工的才能，使更多的员工成为命运共同体或事业共同体的成员。而不是停留在利益共同体层面上，做一个打工者。
包子堂
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2022-12-03
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员工关系
544
职业生涯
选择灵活就业的职场人，后来都怎样了？
时代的更迭，带给了当代职场人更多的选择。无论未来我们是否灵活就业，此刻就让我们从别人的故事中，去寻求自己的答案。
智联招聘
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2022-12-03
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职业生涯
1693
员工关系
如何使用数据留住高绩效员工？
将参与度和绩效之间的点联系起来既重要又强大。由于普华永道主动深入探索高绩效员工的数据，他们能够制定极其具体的解决方案，旨在推动他们最有价值的角色之一的变革。
人力资源方法论
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2022-12-03
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员工关系
628
职业生涯
工作效率低下的人，赶紧要学的3个方法
如何提升工作效率，一共三个方法：1. 找到低效问题的共性；2. 善于模仿，超越模仿；3. 建立价值认同，从上到下改进；
张良计
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2022-12-03
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职业生涯
523
大厂动态
你交的会员费，让“BOSS直聘们”霸屏世界杯？
自面市始，BOSS直聘就是靠着广告大战一路烧着钱出圈，也曾凭借第一次押注世界杯走出低谷，而烧钱营销也成为了在线招聘行业的常规操作。
锌刻度
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2022-12-02
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大厂动态
758
大厂动态
掌管ACG七个月，沈抖是否成功扛起增长大旗？
行业凛冬下，对沈抖更严峻的考验刚刚开始：如何在当前复杂大环境下，稳住当前增速，让云计算真正成为百度第二曲线？甚至是重塑市场格局？
极点商业
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2022-12-02
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大厂动态
1460
企业文化
人物访谈：关于人力资源数字化转型几个问题的讨论
随着数字化时代的加速到来，企业如何才能更好的发展成为大家热议的话题。
人力资源管理信息化探索
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2022-12-02
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企业文化
649
招聘管理
谈薪不到位，公司赔6万…HR谈薪需注意这些！
在如何确定双方都能接受的价位、怎么有效地上传下达、实现人才积累和盘活等方面，HR能做的，依然有很多，也有一定技巧性。
HR聚乐部
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2022-12-02
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招聘管理
740
职业生涯
HRBP懂业务系列：快递物流行业
前段，京东收购德邦，刘强东发一封全网刷屏公开信，小编去翻了一下德邦和几个快递物流公司的资料，分享给大家。
HRBP资料
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2022-12-02
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职业生涯
807
大厂动态
不怕996，200元播一天，数字人才是终极社畜？
短期内，如果能把技术、市场问题解决好，数字人主播/博主应该能成为一个不错的效率工具，但能否撑得上一个更大的故事，未来会不会被证明是泡沫，只能等更多市场反馈。
新榜
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2022-12-02
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大厂动态
665
职业生涯
敏捷人力资源是什么样子？
科技界的敏捷HR团队为何需要实时反馈以及敏捷HR团队如何处理员工反馈。
人力资源方法论
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2022-12-02
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职业生涯
839
招聘管理
如何更好地维护和雇主的关系？
远程办公是否和自由职业者生活接近呢？
甜薪工场
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2022-12-02
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招聘管理
699
职业生涯
每年年终总结都头疼，怎么办？
年终总结该怎么写？
YouCore
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2022-12-02
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职业生涯
919
职业生涯
定目标还是“自嗨”？你能完成你的目标吗？
具体要怎样去制定企业的战略目标呢？
德锐人效咨询
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2022-12-02
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职业生涯
822
绩效考核
组织应该衡量员工绩效的5个理由？
本文讨论了为什么评估员工绩效对员工和雇主都至关重要的5个原因。
人力资源方法论
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2022-12-01
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绩效考核
823
企业文化
梅奥的治理经验
梅奥诊所的企业制度创新是从变革产权制度开始的，值得我们今天的企业学习，尤其是在治理结构的安排上，形成了全体员工相互作用和相互制衡的关系体系，共同关心企业的整体发展，并努力为企业的整体有效的发展做贡献。
包子堂
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2022-12-01
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企业文化
741
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最新快讯
加密货币交易所Bybit宣布今年第二轮大规模裁员
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“汇报-审批”模式很容易演化成“认认真真走过场”
首席组织官 2022-11-29
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环球人力资源智库 2022-11-13
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